量化DAO网络中的贡献者声誉

与 SBT 提供的单一定性数据点相比，声誉的定量模型可能更有意义。本文主要探讨在DAO网络中，如何量化贡献者声誉。在下一篇文章中，我们将探讨该量化模型框架对 DAO 治理的潜在影响。

几个前提假设：

1. 一个人在组织中的权力等于他的声誉；
2. 声誉等于贡献；
3. 贡献可以列举、衡量和量化；
4. 对 DAO 贡献的整体量化可以实现完全透明、无需信任和公平的治理系统。

声誉是多维的

声誉是由多种因素构成的。我们选择观察哪些因素以及我们选择如何衡量它们会对我们做出的关于一个人的决定产生巨大影响。需要警惕涉及道德和伦理考虑的主观测量。诸如同行奖励圈（例如 Coordinape）之类的主观测量可以捕获未完全列举的贡献，同时还可以通过新的努力来激励新兴增长。但是，我将尽我所能在本文中坚持客观测量，并从逻辑第一原理思考问题。

如果组织中的新员工已经享有盛誉；然后，这是因为他们在其他地方做出的贡献——无论是在个人生活还是职业生活中。这些贡献赋予了他们可转让的声誉。

在 web3 世界中，匿名、隐私、抗审查、去信任和无许可系统正确地占据了至高无上的地位，在评估新组织或个人时，我们通常只能依赖声誉。因此，在确定某人在组织中拥有多少权力时，声誉非常重要。好在我们可以在链上跟踪行动，从而跟踪贡献。

DAO 贡献者可以通过参与聊天、论坛、投票、撰写提案、投票、参加会议、完成