新员工第一次社保(员工第一次社保新增可以从几月开始购买社保)

“之前在公司上班，辞职的时候没有给我社保卡，社保卡要怎么处理，影响以后交社保吗？”这是很多职场小白都会遇到的问题，如果遇到这种情况，我们要怎么解决呢？

先来说说没有社保卡会不会影响以后交社保，其实并不会。在我们第一次工作首次参保时，一般只需要提供身份证号和银行卡号，后面在下家单位工作并缴纳社保时，同样也是提供身份证号，并不需要社保卡。

如果是跨省换工作，则需要在当地办理新开户，等到快退休时可以办理社保转移，把之前在其他城市缴纳的社保年限汇总到退休城市，所以也是可以累计计算的。

所以在辞职后公司没有办社保卡的话，也不会影响后续缴纳社保。另外，社保卡不一定都是公司办理，个人也可以申领社保卡。

个人申领社保卡流程

1、提前准备好本人身份证和市民社保的照片回执单

2、在四大国有银行办理社保卡

注意：通常都是这2个步骤，具体的还得看当地的政策。

辞职后社保怎么处理

辞职前找到下家单位，辞职后无缝对接

辞职前就已经找好下家公司，这样是最好不过的了，一般不会出现社保断交的情况。新的工作单位来为我们继续缴纳社保，员工只需要提供个人资料给公司即可。但是需要注意的是，要注意社保的时间衔接，与离职公司和新单位确认好社保增减员时间，以免出现社保空档期造成断缴。

离职后的空档期社保怎么处理

如果没有找好下家就辞职，又是外地户口的情况下，5年内需要买房买车、落户、或者是女性怀孕、或近来需要去医院需要用到医保卡，社保就不能放着不管了。

可以找正规的社保代缴公司缴纳社保，例如“小豆企服”这样做的好处就是没有户籍限制，无论是本地户籍还是外地户籍都能办理，而且和公司缴纳的社保一样，包含五险一金，职工享受的福利资格和个人权益都不会少。

对社保代缴公司来说，给用户缴纳社保的流程和用人单位完全是一样的，先将参保者信息进行填写增员，然后确认给参保者的缴費基数并在社保系统截止日前操作成功，等到用户不需要缴纳社保之后再给他进行减员就可以了。