用友e hr(用友E tp应收管理第一集)

在新一代数字技术的赋能下，国内企业在人力资源管理上正面临着深刻的变革，搭建人力资源数字化管理平台成为很多企业的重要布局。目前市场上数字化人力产品有很多，企业人力资源管理系统软件选型的过程中，需关注以下五大要素：

一、专业的数字化HR赛道厂商

随着国内人力资源数字化市场的火热，很多其他类型的软件厂商亦都加入，像用友、金蝶、泛微等都开始推出自身的HR产品。但人力资源管理系统是个性化很强的产品，厂商需求经过长时间的积累，而专注人力资源领域的厂商大多有10多年以上经验，已经完成专业的研发及实施团队打造，其系统产品稳定性、聚焦性、安全性、拓展性上已经受了时间及市场的双重考验，而且十分熟悉国内企业的管理状况和需求，可以进一步保证了企事业单位数字化转型长期规划的实施落地。

二、本地化团队规模

企业的人力资源数字化是需要长期推进的，而且标准化的人力资源管理系统软件并不适用于所有企业的管理诉求与发展，所以系统厂商的团队和服务是十分重要。这涉及到系统的开发能力，后期使用的稳定性的保障，是否具有完备规模的本地化团队会直接影响到企业个性化的开发调整需求，还有售后服务的相应处理速度，所以是系统选型中需要重视的因素。

三、成功案例＆品牌效应

目前市场上的系统厂商大多有其擅长的领域，例如有些擅长制造业领域、有些擅长集团国企等等，有同类型领域的成功项目经验，可以避免很多潜在的上线风险，提升企业项目成功率。在人力资源管理系统软件选型评估中，应该选择那些口碑良好、资质齐全，产品已经被成熟运用，且已有过一定数量的成功落地案例的知名供应商。

四、管理咨询能力

人力资源管理系统软件是需要结合企业自身的管理体系才能发挥更大效用，目前很多企业上线系统失败的原因就是自身管理与系统不相符，所以要优先选择具备管理咨询能力的厂商，他们能够结合企业的战略定位、管理诉求、人事痛点等提出专业的指导咨询意见的，并给出建设性规划，以帮助客户实现人力资源数字化转型，同时可以真正将软件服务和人力资源管理咨询完美地结合在一起。

企业人力资源管理系统软件需要选择与自身实际需求适配度最高的产品与厂商，有大量相关案例和管理咨询能力的专业厂商，能够大大提升系统的上线成功率。同鑫科技专注人力资源系统23年，目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系咨询。