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小智
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离职是非常常见的一件事,只是每个人对待离职的态度却不同。有的是不计后果冲动式的离职,有的是找到了更好的才辞去现在的。那么,离职后社保怎么处理更好呢?
社保是员工应该享受的福利,包含养老、医疗、生育、失业和工伤五个险。大部分人在工作的时候,一边感慨看不起病,一边感慨不敢离职,主要还是生病后的成本太高了。在工作期间,单位给我们交了社保,万一生病住院了,医保可以帮我们报销大部分的费用。一旦我们离职,在没有下家单位接着交社保的情况下,我们就不能享受医保了。
所以离职后,我们可以挂靠一家单位缴纳社保,直到找到新工作,以后再由单位给我们缴纳社保,这样操作的好处是社保不断缴。现在花了钱交社保,不仅可以正常享受医保,让自己有一个保障;以后老了,还可以享受养老保险。而代缴社保也是非常简单,原单位把社保办理停保之后,人力资源公司就可以接着正常缴纳了。
离职后社保怎么处理更好呢?可以选择一家人力资源公司缴纳社保,保证社保不断缴。