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小智
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什么工作没社保(什么工作没社保可以报销)
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临时工的工资是很低，而且所到的企业单位也不一定能够缴纳社保，但是还是有很多人愿意干，这是为什么呢？实际上体现出这样的一个普遍现象，只能说明市场化的用工还是供大于求，也就是说用工企业相对来说是比较少的，那么需要找工作的人群相对来说是比较多的，就会造成这样的一种现象。
那么对于企业单位来讲，用有一个廉价的劳动力，他们的经营利润自然而然会是有所提高的，因为本身和用工成本是不等价的，一个关系自己所付出更少的一个成本，那么最终获得利润肯定会更高一些，所以说用工企业是很愿意看到这样的现象的。
不过作为一些国营企业单位来讲，虽然说这个利润都是属于国家的，但是他们因为属于国有企业，相对来说体制内的编制是比较少的，也就是说当自己体制内的编制全部满额以后，但是无法又实现自己所有的工作岗位，能够满员，能够正常的工作，这种情况下他们就需要招一些临时性的员工，所以说也会造成这样的情形发生。
但是我认为临时性的用工就要根据工人本身的一个工作时间来决定，到底是否该签订正式的劳动合同。如果说临时性的用工是按照每日的工作时间，不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么这种情况下的话就可以按照劳务合同的形式来约束，如果说签订的是劳务合同，那么确实是不需要来缴纳社保，因为它不受劳动合同法的保护。
但是当工作时间超过了，每天工作超过4个小时，每周工作时间也超过了24个小时，那么确实就应该正常的来签订劳动合同，并且要严格的根据劳动合同法的相关规定，在签订劳动合同之日起30日内，就应该给自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以这个工作时间直接决定是否是属于全日制的用工，是否应该正常的签订劳动合同。
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那么如果自己即使这种工作时间比较长的，全日制的用工时间又没有签订劳动合同，这样的话就违反了相关的法律规定，当然实际上如果自己维权意识比较强烈的话，实际上也可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是更多的人害怕丢失自己的这份工作，所以说不愿意去维权，这就助长了企业的这样的一种用工心态，所以说很多临时工也就是这样形成的。
因为本身临时工他没有正式的劳动合同依法得不到保护，再加上他的工资待遇相对来说比较偏低，而且也没有社保待遇，所以说企业单位还是很乐于使用这样的员工的，但是作为我们员工本身来讲个人的利益，得不到最有效的保证，所以说自己的损失是非常大的，那么我们也不建议不跟企业单位来签订劳动合同，直接去参加工作，尽量还是要签订合同，以后然后再进行相关的劳动。
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