用友ehr薪酬管理(用友的薪资管理模块在哪)

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随着信息时代的进步,越来越多的企业走上了数字化转型的道路,而随着数字化进程的发展,人力资源管理也将变得越来越规范化、信息化.与此同时,人力资源管理系统的使用也成为企业信息化过程的必经之路.

上线人力资源管理系统已经成为许多企业的必然选择。以下是10大好用的人力资源管理系统清单，供大家参考！

1、SAP

简述：德国品牌，全球知名的企业管理解决方案提供商,属于行业标杆,天花板级别的存在。

优点：知名度高，美誉度好，公司实力强；功能模块齐全，产品线完整.

缺点：系统复杂，维护有难度；价格昂贵，实施维护成本高; 对企业标准程度要求高

适用企业:大型成熟体系的企业

2、Oracle

简述：美国品牌，可以结合企业的实际需求灵活定制.

优点：灵活度高，对企业标准程度要求低；部署和使用都相对简单,交互体验较好;可以更贴近企业自身需求

缺点：价格昂贵，后期维护服务成本高；与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程定制

适用企业:快速发展中的多元化跨国公司。

3、teamface企典(https://www.teamface.cn)

简述: 国内品牌,融入国内外顶尖的管理理念,不仅仅是一套系统,更是一套成熟的管理模式.

优点：价格便宜,灵活度强,操作简单,支持PC和移动端;除了覆盖员工全生命周期管理以外,还有高价值模块如:人才测评、继任发展、胜任力模型等,功能模块实用性强,性价比超高,受到众多客户青睐! 最重要的是可直接复制成功的管理模式.针对较为复杂的绩效提成、薪酬计算,可以灵活采用低代码实现,最大程度满足不同客户需求.

缺点: 不怎么投放宣传广告做推广,知名度不高.

适用公司:集团公司、中小企业、不同阶段发展中企业

4、北森

简述：国内起步较早的企业管理软件供应商，知名度高, 赢得了众多客户的信赖。

优点：人才供应链完整,人才测评比较专业,多年积淀，专业性强

缺点：主推云端部署,价格相对较高,对中小企业不是很合适

适用企业:专业性强，适合大型企业

5、用友

简述：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块.

优点：知名度高,国内ERP中的佼佼者,软件灵活度高,可以根据企业需求定制

缺点：收费相对较高,操作复杂，不易上手,上线速度慢，客户端需再安装插件

适用公司:中大型制造类企业居多

6、金蝶

简述：国内中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件供应商，得到广大客户认可.

优点：财务软件起家，财务管理软件做得比较专业,是国内ERP中的佼佼者

缺点：hr软件方面偏弱，应用不够灵活，设置较为复杂,收费高.有些版本不支持移动端

适用企业:不同规模企业适用不同版本,生产制造业居多

7、赛捷

简述：法国品牌，国际知名的HR软件解决方案供应商。

优点：其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求,产品较灵活，可塑度高

缺点：收费较高,国内市场占有率不高

适合公司:大型企业，中小型企业

8、KX肯耐珂萨

简述：国产品牌，以人才测评见长,涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。

优点:人才测评功能比较突出,比肩北森,其他人事功能模块完整

缺点：界面复杂，HR前期适应性差,对人力资源工作场景的嵌入略有不足

适用公司:发展型企业、大企业

9、i人事

简述：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期

优点：功能设计比较贴合企业hr管理中的实际场景。同时支持PC端和移动端，员工参与度较高体验好；

缺点：云端部署的数据安全，系统更新迭代等问题难以从根本上解决,绩效提成、薪资核算等复杂需求难满足

适用公司:中小企业、小微企业居多

10、CtrlboxHR

简述：国内公司，企业级HR系统，致力于通过智能化帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点：无缝集成多方应用,底层框架强大，

缺点：实施费用较高,产品框架复杂,导致二次开发成本高

适用企业:不同阶段发展型企业

以上是整理的评价还不错的HR系统排行榜,不同产品有自己的优劣势,大家可以根据自身情况去深入了

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