分公司人员社保吗(分公司的社保)

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#头条创作挑战赛#

单位拖欠社保缴费三年，从时间上来计算，基本上是从2019年12月开始拖欠的，正好是从新冠疫情发生开始的。在疫情发生这三年，2020年是有社保缓交政策的，可以到年底之前再补缴，不缴纳滞纳金，2021年是个别地方有缓交政策，2022年很多地方都有缓交政策。

但是缓交政策是分阶段的，没有缓交政策的阶段，拖欠社保缴费的，需要承担滞纳金。但拖欠了三年不补缴，肯定是不合法的。个别企业有困难的，还可以申请缓交，或是申请社保补贴等，以缓解企业的经营困难，但这些政策都是针对的单位，不是针对职工本人。

单位拖欠的社保，个人要去补缴是办不了的，只能由单位出面才能办理补缴。因为这是涉及到一个单位。单位缴费是按照本单位的工资总额作为缴费基数，只要还在职，社保部门一般不会办理个人补缴。

如果这时离开了单位，带上离职证明，可以到参保地的社保机构办理缴费主体的变更，只有办理缴费主体变更才能由个人补缴单位拖欠的社保。但部分地方社保部门，虽然职工已经离职了，要办理社保缴费主体的变更，但由于单位有三年的欠缴，也很难办理变更。在这种情形下，不管是办理自己去补缴，还是办理社保转移，都是要求补缴单位缴费以后才能办理。

个人离职以后对于单位拖欠部分，只要个人愿意出钱补缴，这是可以办理补缴的，但要承担高额的滞纳金，可能有点不划算，最好的办法是在离职前，要求单位出钱补缴，或是向当地的社保部门举报，由社保行政部门或是税务部门出面督促单位补缴，效果可能更好。

如果社部门或是税务部门督促补缴，单位还是拖欠的，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴，凭仲裁结果还可以向人民法院申请强制执行。如果这些措施都没有效果，自己很在乎这三年的缴费年限，那么自己掏钱补缴也是一种办法。自己出钱补缴的好处是，可以增加三年的缴费年限，特别是年龄大一点的人，通过补缴以后，在今后达到法定的退休年龄时，就能按时办理退休。

但是要仔细算算账，单位养老保险缴费比例是16%，医疗保险断缴了，是享受不到医疗报销待遇的，已经没有补缴的价值，所以建议只补缴养老保险部分。基本养老保险部分，例如这三年的平均缴费基数是每月5000元，每月补缴800元，每年补缴9600元，三年补缴28800元，这只是本金部分。滞纳金是每天万分之五，三年共计1080天，滞纳金大概是1576.8元，加上本金部分需要补缴30376.8元。

需要声明的是我这个算法是不准确的，滞纳金是按照天来计算，三年涉及到每年不同的补缴基数，不同补缴金额，实际产生的滞纳金会比我计算的高出好几倍。这是扣除了个人缴费部分的。但总体上还是比按照灵活就业人员全额缴费划算一些，毕竟灵活就业人员全额缴费的比例是20%，滞纳金总体上达不到4%的标准。

综上所述，单位拖欠社保缴费，主要还是养老保险和医疗保险部分，但是医疗保险部分由于已经过了时效性，补缴除了计算缴费年限以外，不能再享受这期间发生的医保待遇；养老保险部分，在职时个人是无法办理补缴的，只能由单位出面办理，可以将你的想法告诉单位人事部门是否可以帮助你办理。

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