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记者被打骂时该怎么办可以还手吗
黑龙江甘南“警察打记者”事件已经发酵了N天，最新进展是：甘南县委书记公开道歉，涉事派出所一名副所长被撤职。然而，此举并未平息舆论场的汹涌纷争，甘南，依然处在风暴眼。
小编做过记者，也深入过警察群体。今天，小编的朋友圈四分五裂：媒体的朋友在高呼：“舆论监督权不容侵犯！”警界的朋友在悲鸣：“警察永远在当舆论的炮灰，以后谁敢保卫校园安全？”还有吃瓜群众慨叹：“怪事，记者暗访学校，警察先被处分？”
各方各执一词，舆论场的撕裂再次呈现。但这中间是否该有同一条准绳？用这条准绳衡量，究竟谁“越界”了？对此，小编有四句话想说——
第一句，对甘南：无论是“营养午餐”的真相，还是“校园安保”的红线，首先是不允许以任何形式损害孩子的利益
《中国教育报》两位记者的“暗访”，是因为接到举报称黑龙江省齐齐哈尔市甘南县教育局存在克扣学生营养午餐补助等违规行为,刘博智、刘盾两名记者现场发现，该县兴十四镇中学，将“腐烂生鸡蛋”当作学生营养午餐发放。
小编曾采访过农村学生营养改善计划。教育部、财政部等为了给贫困地区农村的中小学生补充膳食营养，规定了“每人每餐4元”的补助标准。实施之初，每年中央和地方的支出是300亿元，现在，只会更高。
从孩子的利益出发，防止雁过拔毛，记者的监督很正当。黑龙江省教育厅也已经下文，在全省开展营养餐工作检查。
值得商榷的是监督手段。记者为了取得“实料”，在非放学时间，进入校园，给孩子发放糖果，在被校方发现后，仍拒绝透露身份，不禁让很多家长捏了一把汗：“这次是记者，下次万一是歹徒呢？”
今天，《一位母亲写给中国教育报的信》被广泛转发。信中问：“如果警察不敢保护我们的孩子，我们的孩子会由谁去保护？”
记者调查是为了孩子，警察保卫校园安全也是为了孩子。孩子的利益，是我们共同守护的初衷。
在这个初衷面前，请先放下自我和偏见！
第二句，对警察：规范执法不是一句空话，不仅对记者——对任何人都是。如果涉事警察真有违规行为，不要“护犊”；如果证据不明，他们不应成为舆论的牺牲品。
喧嚣之中，涉事警察李英东被撤职。但舆论并不买账。真相必须要证据，但证据链尚不完整。
小编翻阅了既有的媒体报道，对警察李英东是否打了记者，目前证据只有两样：一是记者的录音；二是医院的诊断书。录音中，记者喊“你打我。”警察说：“谁打你了？”接下来几声啪、啪，声源无从考证；从诊断书看，在一系列“未见异常”之后，有“右肘部软组织挫伤”“头部外伤”的表述。这个是怎么造成的？没有证据证明。
作为前记者，我理解记者采访“负面新闻”时，遇到当地警察时的那种焦虑。但是，在社会转型期和矛盾凸显期，因为职责所在，警察必须是直面社会矛盾第一线的“盾牌”。
记者的监督权值得捍卫，警察保卫社会平安的执法权，同样值得捍卫。
我们可以有不同的观点和立场，但至少，应该基于真相。
小编注意到，另一个版本的事实经过，也在舆论场发酵：
不枉不纵是基本的态度。但在没有进一步证据之前，对准警察的舆论审判，即便是打着维护孩子权益的理由，也并不具备天然的正义性。
真相未至，请先别忙着站队！
第三句，对记者：舆论监督权必须保障，但高尚的目的仍然要经由过程的正义抵达，在法律面前任何人都没有特权。
记者被视作“时代桅杆的瞭望者”。他们“铁肩担道义，妙手著文章”。他们用力透纸背的力量，给社会把脉，推动时代前行。从呼格案到聂树斌案，从棚屋中的无助呐喊到“大老虎”的落马前夜，无一没有记者的身影。无冕之王，当如是。
这也是为什么，舆论监督权，值得全社会去守卫。
但记者采访的底线是——依法依规。
一线调查记者通过暗访的方式获取一手证据，能够理解。但已经被学校方发现，暗访已然失败。面对不透露姓名的“可疑人”，校方有权怀疑二人有可能对孩子的生命安全构成威胁——谁知道糖里有没有毒？警方到来，将其带走盘问合理合法，不这样才是渎职。
根据《人民警察法》第九条，为维护社会治安秩序，民警对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；经盘问、检查，有“作案嫌疑身份不明的”，可以将其带至公安机关，对其继续盘问。
小编咨询了一位负责校园安保的民警，他的答复很清楚：根据规定，未经学校许可，任何人不能进入校门。进入校门者可视为对学生有潜在威胁，学校保安可先行处置，同时向公安机关报警，公安机关应当依法、及时、有效处置。
今天，同样走红的还有一封信，叫《一个基层民警致甘南县委书记和中国教育报的一封信》。其中说道：
面对警察，二位记者仍拒绝透露身份，理由是“没有做任何违法的事”，警方肯定会采取强制措施。逻辑很简单：如果一个人自述没有违法就没有违法，那就不会有任何一个罪犯被绳之以法了。
“法律面前人人平等”，记者不能凌驾于法律之上。
不要让今天的这句调侃成为现实：“给糖吃的不一定是坏人，还可能是记者。”
在规则面前，请先放下“特权”意识！
第四句，对舆论场：由于“刻板印象”，我们已经造成了多少撕裂，我们已经离真相越来越远！警察和媒体不该是敌人，一切都应以事实为依据、以法律为准绳。
甘南事件一火，进展不可谓不快：当地调查结论称，民警李英东“在执法过程中简单粗暴，推打了当事人”，县委书记随即道歉。
但舆论场上的互撕并未停止。谁在刻意挑拨警媒关系？警方重在打击犯罪，媒体重在报道真相，二者在追求公平正义和促进社会文明进步上，本是诤友！
真相只有一个。既不能让所谓“强者”借蛮力以凌弱，也不能让所谓“弱者”借舆论以凌强。透过这些纷纷扰扰沸沸扬扬，我们必须坚守法治思维，必须依法办事。让公平正义抵达每一个人，任何人都不应成为不理性舆论的牺牲品。
这个世界，从来不缺泛滥的善良，缺的是理智和克制。请照顾好你的善良，让它如玫瑰，鲜艳夺目，却也有刺的锋芒，能够守护正义。
法正人心！！！
买什么保险最好最划算
关于买什么保险最好最划算这个问题，并没有标准答案。因为不同年龄段的人群投保需求不一样，所以投保时需要结合自己的实际情况来选择，而不能看哪种保险便宜就买哪种。
下面，我从成人、儿童和老人三个维度来看买什么保险好：
1、成人
一般情况下，我们每个人都会存在大病、意外、以及离世风险，这些风险是不能完全消除的。买保险，也是为了应对这些风险。
而成人作为家里管饭的人，一旦遭遇风险，整个家庭都会陷入危机。
因此，作为一个成年人，不管你是20、30还是40，这四个险种都建议配全：重疾险、医疗险、意外险、定期寿险；还不知道这4种保险怎么买的朋友，建议看看这篇攻略：四大险种怎么配置？记住这几点，轻松买到最实用、划算的保险！
2、孩子
小孩不像大人一样，一方面，小孩子的免疫力比较差，容易感冒发烧，一些小病在孩子身上都可能演变成大病。
另一方面，小孩子缺少自我保护和自我防范意识，无法感知各种危险，高处跌落、运动扭伤、动物咬伤等意外时有发生。
因此在已经购买医保的情况下，建议根据自己的预算，按照以下顺序给宝宝买保险：意外险>重疾险>医疗险>理财保险。
3、老人
人一旦老了，各种各样的问题就会接踵而至，尤其是老年人，身体机能随着年龄的增长而下降，遇到意外伤害、疾病等的风险也会增加。
所以，给老年人买保险，优先配置医疗保险和意外保险，如果还有预算，再买一份防癌险就更加全面了。
另外对老人来说，买重疾会非常贵，如果预算充足可以买一些；如果预算紧张，也可以不买或者考虑防癌险。
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山东齐鲁台的小溪办事的号码和联系方式
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瑞典电视台辱华事件引热议,我们该如何树立正确的爱国观
笔者觉得要树立正确的爱国观，我们要做到这些。
01文明礼貌先行
总是过段时间在国外就出现个辱华事件，是这些国家的人太扯皮，故意为之，看不起，还是怎么的，反正他们就爱欺负中国人。
我们作为中国人，出门在外，尤其是在国外，一定要多注意文化差异和自己的言行是否得当。
树立正确的爱国观，首先要做到的是，文明礼貌先行，在国外同样如此。
无论外国人是无端生事还是故意为之，总之，我们自己先做到文明礼貌，遇到事情，或者突发情况，有理有据的去处理，总比和这些外国人胡搅蛮缠来的好。
02通过合法途径维权
其次，如果遇到理亏或者受欺负的事情，一定要利用一切手段收集证据，并通过合法的途径来维权。
比如，可以报警，如果任然这些外国人受偏袒，还可以第一时间请求当地的中国大使馆的帮忙和协助，说明自己的经历和受到的不公平待遇等问题。
只有通过合法的途径来维护自己的权力和利益，这样才能最大的程度来保护好自己。
要相信，真相总会天下大白，做好自己，身正不怕影子斜，遇到事情，不骄不躁，果断需求合法帮助，这也是正确的爱国观的一部分。
03为国争光
最后，无论是在哪里，在国内，在国外，都要想着自己能为国争光，自己是中国人，在国外更代表着别人对中国的看法。
所以，不是什么干什么伟大的事情，才能为国争光，从小事做起，文明礼貌，维护祖国尊严，这些都是为国争光。
综上，才是树立正确的爱国观应该做的事情。
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公司强迫出差算违法吗
这是违法的
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
公司强迫出差的应对办法：
1、如果自己的身体，以及家庭情况确实存在着问题，不适合做出差的工作，可以和公司的相关部门沟通，协商。如果公司不顾及个人的身体，以及家庭的特殊情况，强制派遣出差，或者作出辞退处理，可以到劳动部门投诉。
2、在入职公司的时候，自己是否提出不能做出差工作，并得到公司的认可。而且合同上是否体现，入职人员必须接受和服从，公司的任何工作安排和调遣，如果劳动合同上有这方面的体现，那你就必须履行了。
3、公司派遣工作人员出差，出差人员需享受出差的待遇，如果公司不创造待遇条件，那么你可以拒绝出差。
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