跳槽频繁 社保怎么办(频繁跳槽社保会断断续续吗)

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工作可以辞，世界可以看

社保就是不能断

那想离职跳槽怎么办？

那就要看好这几个时间点了！

30日内

员工入职30日内，用人单位须为新入职的员工申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

注意：这个时间点对很多想离职跳槽的朋友来说非常重要。

“用工之日起30日内”，说明只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有责为其缴纳社会保险，所以就算劳动者仍在试用期内，单位也要及时为其缴纳社保。

15号前/月底

在每月的15号前或月底入职最好。

因为每个地区的社保办理都有截止日期，截止点一般在20-25日左右（各个地区有所不同），如果错过了那个时间点，就只能在次月进行补缴。

注意：从原公司离职后，社保如存在欠缴的情况，同一个统筹地区用人单位无法为其办理增员业务与缴纳社保。

1个月内/次月15号前

最好在公司发本月工资后再离职，规避断缴的风险。

正常来说，社保费用的扣除发生在发工资时间的前几天。虽然说只要劳动者在用人单位在职一天，单位都有义务为劳动者缴纳社保，但是很多公司会忽悠劳动者，不给离职的员工缴纳本月社保或或拖延缴纳时间，那么就会存在断缴的情况。

所以如果在发工资后再离职，只要在这一个月内或次月15日前找到新的工作，并缴纳社保，那就不会出现离职断缴社保的情况了。

注意：无论是离职还是入职，最好可以在之前先弄清新旧公司缴纳社保的时间和办理增减员的时间，这样可以尽量避免断保的风险。

那除了离职入职要注意的时间点

参加社保享受权益又有哪些关键点呢？

2月和8月

每年2月和8月开始申请“4050”补贴，一年可以申请六、七千。

参加社保的40周岁以上女性和50周岁以上男性，在登记失业并灵活就业后，就可申领“4050”补贴，领到退休。

12个月

不小心在工作受伤，需暂停工作接受医疗的，无须担心没有上班就失去收入，因为参加社保的劳动者在工伤期享受停工留薪待遇（工作和福利不变，照发不误）。

注意：停工留薪期一般不超过12个月。

24个月

根据参加社保年限可享受领取失业保险金的待遇。

失业保险缴满一年并非因个人原因失业的，可以领取失业保险金，领取的最长期限为24个月。

6个月

参加社保未满一年的失业人员可申领失业补助金，领取截止时间为2021年12月31日。

最长可领取6个月的失业补助金，不过一个人只能申领一次。

以上和参保有关的时间点

各位朋友一定要记住啦~

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