公司交了多少社保卡(公司交的社保有多少钱)

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我认为都有关系。其实既是由工作性质决定，也有养老保险交的多的关系。工作性质和交养老保险这是一个统一体，好的工作，收入高的工作，稳定性强的工作，都能让自己多交养老保险，长期缴纳养老保险。在这部分群体中，缴费时间长，缴费标准高，养老金过万也就有了希望。

养老金的高低，主要是从两个方面去考察。第一个方面是缴费基数和缴费年限，第二是养老金的计算办法。养老保险的缴费标准和养老金计算办法，体现的过程和结果的关系，二者也是一个统一体。

缴费基数和缴费年限是决定养老金高低的关键因素，仔细分析那些养老金过万的人，缴费年限或是工龄，几乎都是在40年左右，缴费20年、15年的人，即使按照300%缴费，养老金也不可能过万。

从工作性质来分析，国有企业的中高级管理人员，机关事业单位的工作人员，目前是全国养老金过万最为集中的群体。仔细研究一下这个群体的结构，工作性质都是机关、事业单位、国有企业。这些单位共同的特点是，工作稳定，不容易跳槽，所以缴费年限相对稳定；工资待遇好，只要是政策允许，这些单位的缴费标准都是就高不就低。

从目前养老金过万的群体来分析，在国有企业中占了比较高的比例。比如金融企业中，只要是支行一级的行长退休，缴费年限或是工龄达到40年以上的，养老金都会过万；在烟草企业、电力企业中，只要相当于机关科级干部的管理人员，甚至是资深一点的基层管理人员，养老金都会过万。

在大多数的国有企业中，不管是央企还是地方国企，包括下属三四级企业的领导班子成员，退休后养老金都会过万，这些人在职时的年薪基本上都是在30万元左右。

相对平均一点的是机关事业单位工作人员，机关事业单位中，多数人属于科级以下干部，或是8级到9级职员，中级职称，这部分人退休后平均养老金大概就是5000元到6000元之间。县处级的干部，副高级职称的人，在大多数地方退休后养老金也就是8000元左右，养老金过万的基本上都是副高五级以上，或是副厅级以上的干部。

通过以上的介绍可以看出，工作性质是决定缴费标准高，缴费年限长的因素，所以说二者是统一的。但如果你是民营企业的高管，即使你在职时的薪酬待遇高，但工作不稳定，导致缴费年限短，或是虽然待遇高，但用人单位只按照60%为你缴纳养老保险，退休后的养老金待遇也不会很高，这也是工作性质决定的。

从养老金的计算办法来分析，养老金计算时分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个方面。养老金计算办法不会体现工作性质，只体现缴费基数和缴费年限。

比如缴费指数，这是平均缴费基数的体现，平均缴费基数是平均缴费指数的具体体现，平均缴费指数高，指数化缴费工资就会高，每缴费一年的基础养老金就会更高。但缴费基数高，又和工作性质有关系。

过渡性养老金作为企业职工来讲，计算的依据也是平均缴费指数，但包含了视同缴费指数在内，而视同缴费指数又是工作性质的体现，只有国有企业的职工才有视同缴费年限；在机关事业单位视同缴费指数，就是以前担任的职务、职级，岗位薪资的体现，这也是工作性质的体现。

个人账户养老金就不用多说了，肯定是个人缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户余额就会越高，个人账户养老金就会越高，而缴费基数和缴费年限，也是和工作性质相互联系的。

综上所述，养老金过万的人，除了部队的退休军官以外，多数为国有企业的中高级管理人员、机关事业单位中职务和职级、技术职称比较高的人，部分垄断行业的工作人员。这些人的特点是工作单位好，工作稳定性强，工资待遇高，养老保险的缴费标准高，缴费年限或是工龄比较长，所以养老金过万既和缴费多，工作性质好有关系。

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