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本文目录

1. 公司业务管理制度主要包括哪些大项
2. 警察可以查到我的个人信息吗
3. 金大中为什么要赦免全斗焕和卢泰愚呀
4. 互联网的利与弊
5. 小学生玩网络游戏好处多! 究竟有什么好处(辩论赛急需要)

公司业务管理制度主要包括哪些大项

业务管理制度第一章客户档案制度第一条：凡初次接触客户，在任何情况下都需做尽可能详细的登记，填入客户登记表。第二条：每周例会、部门依据登记表，根据具体情况进行讨论，并将部分登记立为客户档案，包括项目名称，具体应用计划等，余下登记表由秘书立档。第三条：项目完成后，秘书需将成功与未成功档案分别归档。未成功项目，业务人员需写明项目失败原因分析报告，秘书并同客户档案归档，交于部门经理。第四条：每月第一周，由秘书将归档的客户登记表及客户档案整理存档，以备查证。第二章合同制度严格业务合同管理制度第一条：业务人员在业务过程中与任何客户发生的交易都必须按公司原则签订购销合同（合同根据项目具体情况拟订），并双方签字盖章。如有些随机业务而无需或无法签定双方合同，依照合同范本（范本样式根据具体情况而定），项目负责人需自身补齐合同交于部门经理，并同时备份给秘书立档，秘书需依照档案保管程序妥善保管，并连同其它文件做为销售审核文件。第二条：每个销售人员在签定每份购销合同中，应明确标出合同号。合同号表明格式为：时间（年度、月份）-项目名称-流水号。秘书应协助业务人员立档，以备存查。第三条：合同管理；凡签定的正式合同，一律须及时交于公司秘书立档、存档。秘书需依照档案管理程序妥善保管。并须及时将签定的正式合同复印件交于财务，财务立档以便督促收款。第三章报价制度向用户报价的原则：向用户报价前，必须了解清楚用户特性，是否属于系统集成商、一般用户、重点发展的用户并且其是否有特殊服务需求；是否已和公司其它业务人员联系过、是否属于自己的负责业务范围等，然后根据公司或各部门情况制定的市场统一原则报价。第四章印章管理第一条：公司印章（含行政公章、财务专用章、合同专用章、业务专用章等）必须严格管理，严禁违章使用。第二条：印章实行专人保管，严禁任何员工随身携带各种公章外出办事。第三条：印章实行领用审批和使用登记制度，凡需用公司印章者，须填写使用登记表（包括使用何种印章、目的等内容），经有关领导批准后方可使用。第四条：印章使用登记册必须妥善保管，归档长期保存，以备检查。第五条：严格控制使用已盖有公司印章的空白函件（如空白介绍信，空白合同书等）。如确需使用，必须经有关领导批准，并登记备查。

第六条：对任何印章必须保管，严防丢失、被盗。一旦丢失、被盗，应及时报告有关领导并采取补救措施。第七条：财第八条：违反印章保管、使用规定，视情节和后果追究当事人的责任；触犯法律者，追究法律责任。第五章入、出库制度第一条：外购产品购入后，需马上办理入库手续，原则不超过第二个工作日。库管人员填写入库单，经办人员签字。入库单中需详细注明有关产品各项情况（包括供货单位），并注明项目名称、合同号及用途。填毕交与库管签字后办理入库。库管人员须随入库产品收其所附外购合同。入库单一联交于库管；二联用于交财务报帐；三联交库房负责人；四联自留。第二条：办理出库，需由库管人员填写出库单，经办人签字。单中应详细注明有关产品各项情况（需与购入货品名一致），并注明所做项目名称及合同号。填毕交与部门经理签字后办理出库；二联做财务开发票之用；三联交于库房；四联自留。第三条：发生退货情况，经办人应马上办理有关退库手续，因未及时办理，出现差错或损失，由经办人负责。第四条：财务将其相应的入、出库同放，做为相应合同的销售执行完结单的审核凭证。第五条：公司人员如需外购产品或用于其它业务需请领资金，首先必须按财务规定填写外购申请单。申请单上须表明合同号或项目名称。填毕交于部门经理签字后，由总经理签字后办理支票请领手续。费用发生完成后，按财务规定，及时办理相应入库、报销手续。外购时需与购货单位签定购货合同，以备日后维修。此合同由库管人员保管存档。第六章销售业务费用支出制度销售人员在项目过程中，如需大额资金周转或需客户服务费用支出，需填写销售支出表，并注明所做项目及合同号。交部门经理签字，凭支票请领单办理支票或现金请领手续申请。第七章销售执行完结单制度第一条：所有销售人员在一个项目合同完成后（合同签署-款项收齐）都需认真，填写销售执行完结单。除详细填写完结单上所规定的各项内容，还需>附上有关此项目入库单、出库单、销售支出费用单复印件一同交与公司秘书。第二条：公司秘书需与财务审核后确认，做为销售数额、利润统计情况凭证。第三条：每季度第一周公司秘书将公司的每个销售人员的销售执行单整理归档，以备查证，并做为总经理对业务状况分析及业务人员考核资料。

第八章设计任务及质量的管理制度第一条：开发任务以每月为考核单位。第二条：按质量完成公司布置的任务，可全额发放工资；未完成扣减工资；超额或提前完成给予奖励。具体办法：（1）设计人员，10%。（3）副总，未按计划完成任务量扣月工资15%。每月终填写工作任务验收报告。年终考评。其实这只是对于多数公司而言的，如果你是一家小公司的话，就大可不比照盘全收，只要管理好客户档案、备案还有公司财务方面的有关事情就好了，其他方面不如人性化强一些，会更有利于公司的稳定发展！如果有兴趣以后我们可以多多交流！客户档案」与「接哈记录」，必须严格要求业务员建立客户档案与接洽记录：（1）新客户第一次接触後，业务员应立即在「客户档案」填写该客户的基本资料。另将接洽的一切细节填入「接洽记录」。（2）以後每一次与该新客户接洽都必须将内容填入「接洽记录」。（3）合同签订後，必须将复印件并入「客户档案」。（4）新客户签订合同後，业务员必须将每一次交易的细节在「接洽记录」详细填写，不得遗漏。（5）业务员每一次与老客户接洽後，必须将接洽的细节在「接洽记录」详细填写，不得遗漏。（6）老客户每一笔交易的细节也必须在「接洽记录」详细填写，不得遗漏。（7）总公司将不定期抽查每一家客户的「客户档案」与「接洽记录」。回款管理制度大陆台商针对「回款」（台湾称为「收款」）最应注意下列四点：（1）自己找上门的客户必须采现金交易。（2）采现金交易的客户不得演变成出货几天後才付款或押一批货。（3）欲改变现行交易方式必须呈总经理核准。（4）业务员每天出门前向出纳领取「收款帐单」，当天下午下班前必须将收回的货款（现金或票据）交给出纳。若客户需办理请款手续，则应取得客户签收单，连同仍未收款的帐单同样於当天下午下班前交给出纳。若业务员因工作需要而延迟至下班後才返回公司，则应交给主管，第二天上班後再由管交给出纳。提列「呆帐准备金」为使业务员提高警惕，降低呆帐发生率。还有，为符合公平原则，应由发生呆帐的业务员担呆帐损失。基於以上原因，大陆台商应建立提列呆帐准备金制度，重点如下：

业务员回款时先发给应得奖金的一半，一半则作为呆帐准备金。另年终时结算：（1）这一段期间发生的呆帐从「呆帐准备金」扣抵。（2）若呆帐之金额大於呆帐准备金，则将呆帐准备金扣抵完为限。（3）若扣抵後尚有馀额，则将馀额发给业务员。（4）若这一段期间未发生呆帐，则将呆帐准备铺货一个月後要查零售店的销路好坏，针对销路不好的零售店应立即收货，以免过了保质期。（2）推出新产品上市，在铺货後发现全面性滞销时，必须尽快收货。则收回的货品能以较高的价格或较有利的条件处理掉，避免沦为「砍货」的下场。（3）业务员要密切注意批发商的库存状况，对於「不动」的滞销本文关键字：管理案例库存，要设法帮批发商消化，若仍然不好销，则应尽快收货。（4）业务主管要优先调派货车处理收货。（5）「收货」退回公司的货品应整理出给别家客户。「规划拜访行程」制度为使业务员有讦划性地安排拜访客户，避免遗漏掉未拜访某几家客户或太久未拜访重要大客户；也便於业务主管抽查业务员行踪，使业务员无法偷懒，大陆台商必须建立规划拜访程制度。重点如下：（1）要求业务员每星期五下班前交出下星期期的拜访行程表。（2）主管要教导业务员规划拜访行程的技巧。例如以公交车与地铁为交通工具的，可将拜访的客户排成一条线，最後一家客户位在回家的公交车站牌、或位在多条公交车的起讫站（例：上海的徐家汇）、也可以位在地铁的中转站（例：上海的人民广场）。（3）尽可能次日跑邻近地区，不可跑极端相反的地区。若今日某客户没处理完，明天就近去处理完。（4）属於饮料业务员管理规章制度(试用)

第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8：30－12：00下午:13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、

县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150％休息日加班费＝加班天数×基数×200％法定节日加班费＝加班天数×基数×300％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（

2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。、3员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所

知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或

违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第三章薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4、工资制度（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资＋年终奖金。（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资+绩效工资+计时工资。（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一、初二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育

的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80％计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（10）休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。第四章培训、考核与发展第一节培训管理一、培训目的：塑造企业文化，

警察可以查到我的个人信息吗

哈喽，大家好，我是棉言麻语，每天都会有不同的精彩资讯分享给你。

今天我们就来讨论一下，个人信息是个人身份的象征，警察可以查到这些信息吗？

下面我们来具体说一下。

警察查询个人信息的权限

1、需要看权限，有的bai所有警察只要能登陆内网都du可以查到；有的只zhi有特殊警种的警察才能dao查到；有的需要特别授权才能查到。

2、比如开房记录，历史上所有的被治安，刑事拘留记录，被拘役，管制，训诫记录，被传唤记录，是所有警察都能查到的。

3、内网公开，全国联网。但是各省同步更新和数据共享可能存在一定滞后性，跨省查可能会有误差，本地查询没任何问题。

4、比如银行存款，工作单位，家庭关系，社会关系特殊警种警察能查到，比如银行存款股票期货什么的，经侦可以直接查，户籍警派出所就查不了。

个人信息泄露的解决办法

(一)更换账号。

个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。因此，一旦发现了泄露的源头，就要立刻终止使用这个账号，从源头切断泄漏源。

(二)更改重要的密码。

现在的人离不开网络，一旦个人信息泄露，涉及面非常广。尤其对于喜欢网购的人来说，个人信息往往和银行账号、密码等重要的信息联系在一起。因此一旦个人信息泄露，应该马上更改重要的密码，避免造成经济损失。

(三)报案。

个人信息一旦泄露，应该报警。报案的目的一来是保护自己的权益，二来也是可以备案。一旦有更多的人遇到和你类似的情况，就可以一起处理。这样不仅可以维护自己的隐私权，还可以避免更多的经济损失。

(四)律师起诉。

如果个人重要的信息丢失，而且知道怎么丢失的或者是有很多线索，那么就可以向专业的律师咨询相关的法律法规。如果律师给予肯定的答复，就可以利用法律的武器维护自己的权益。

(五)收集证据。

在信息泄露之后，很容易收到各种各种的邮件，接到天南海北的电话。这时候要留心，记下对方的电话或者是邮箱地址等有用的信息。可能这些信息很琐碎，但是一旦收集好这些信息不仅能帮助自己维权，而且还可能帮助更多的人。

金大中为什么要赦免全斗焕和卢泰愚呀

日本有日本人的创造论，日本的创造论是什么？让人家发明，那证实好使了，拿来，自己用，用过之后这东西就是日本人的东西。中国人发明汉字，日本人拿来，发现好使，先用一段试试看。大家都用过以后，都认为汉字的确能提高民族素质，日本人也想，每天都有机会看写读汉字，挺有趣啊，于是日本也用了汉字，就有了日文汉字。既然日本用了，这汉字就不是中国人的专利了，日本人也有自己的专利，比如中国人不希望别人在自己的名字上有猪这个字吧，日本人就毫无顾忌，日本人有野猪大壮先生，犬养狂鸣先生，龟本山田先生。对于创造汉字的中国人来说，谁愿意接受这样的名字呢？没有一个中国人愿意被人家说自己是野猪、狼狗、乌龟的，这些都是骂人的话，中国人唯恐避之不及的事情。让日本人用来却那么顺手，日本人认为野猪大壮是勇武，狼狗是威猛，乌龟是德高望重的意思，在中国，要是对一个中国人骂："你这乌龟。"中国人跟你急，跟你过意不去。这件事情说明日本人的创意这是与中国人不一样。在这么基础上，日本人也拥有自己的汉字，他们也发明新的汉字。比如看日文书，里面有一个典型的汉字，却怎么也认不出来，字是这样写的：田丁，在日文里是街道的意思。换了一个中国的小学生来猜测，这个字可能是一个种庄稼的农夫。第二次世界大战结束，日本一片横桓断墙，如果不算原子弹劫难，就是盟军每天在日本本土扔下的炸弹，也足够日本人灰心的了，当战争停下来，摆在日本人面前的就是工作，彻底的工作，不工作就没办法生存，日本人就是通过运用狂热工作创造论来创造经济奇迹的。贸易立国是创造论的第一部，就是贩来倒去，跟中国人的投机倒把没什么区别的性质，从非洲运来钢铁原料，加工成钢材以后，卖到美国去，从美国拿到美元，顺手运好机器到日本，安装好了，生产出来的小型录音机，卖到世界各地，不过最得意的是，汽车，半导体，电视，钢铁，每个国家都用日本货，日本先成了世界工厂。日本人确立的贸易立国论，是的经济腾飞，然后是科技立国，再然后是资本运营立国，这些政策都是促使日本迅速恢复经济的原因，由于没有别的国家曾经在这些领域动过脑子，所以把这些招数归结为日本的创造论是正确的。这里，所谓的创造论就是别人从来不肯去想，不肯使用的，由他发现，又他最先使用的观点，就是他的创造，等到别人发现了，等到别人已经用过了，证明这个原理可行，自己再去使用，就叫做模仿。日本企业的生产效率这么高，首先是他模仿人家，等他模仿的技术都已经用熟了，他再去新的创造，才造就今天的经济奇迹。所以创造论有一个基本的起点，就是先模仿，后超越，对自己不懂的东西先虚心学习，而不是一昧排斥。在模仿的时候，有一种心态得调整，就是承认自己现在落后，而内心还有另外的准备，大约能在一段努力的情况下能达到被模仿人的水平吧！有这个自信心，才能不因为落后而灰心。做人最忌的是整个社会都讲假话，什么社会讲的假话越多，什么社会的经济越落后，讲假话的因由出发点就是回避本质性的东西，什么都得不到正确的信息，什么都依据假话来行事，既然连本质都假，那么不能指望做出的成绩是真的，所以，每天都有好消息的可能每天都在制造假的消息，也可能为了制造假消息，把正事都给耽误了，这就造成更落后的原因。所以创造论的本质实现承认自己落后，再想办法超越。"

"美国人最早的创造论是什么？第一部是：出去看看，究竟地球是不是圆的？地球是不是园的，我们今天已经证实，早在18世纪，欧洲曾经为这个地球是不是圆的争争吵吵，有没有另外一条路能通往东方的中国，为了证实这个理论，哥伦布和麦哲伦等等航海家决定试试看，这一试，不是先发现地球是圆的，而是发现地球的另一端有一块大陆非常合适人的居住。这一点象今天我们争论外星有没有人居住一样，宇宙有没有人居住呢？科学家们都在做奴隶。但是有傻瓜们在彻笑，认为胡说八道。要是这些人活在17世纪，也是试图阻止哥伦布出海的人，换今天看以前的角度，是没办法发现新大陆的，所以，敢于看地球是不是圆的也是美国人的创造论之一。在今天，要是发现了宇宙真有人居住的话，新星球的主人，是敢于向宇宙挑战的人。"

"而美国的第二部创造论是：新大陆需要自己去开发，到了新大陆还选不选英国的皇室作为美国的元首，后来大家都认为，不选，自己来选新大陆的元首，这也是美国创造论的重要一部，因为这一部需要胆量，这胆量促使美国与英国闹翻，最后爆发英美战争，最后使得美国人不再是英国国籍，最后诞生出华盛顿这样伟大的总统。"

"第三部是：航空母舰是怎么造出来的？是一群地大物博的吹嘘者造出来的吗？问题是怎么造？据说希特勒从国家财政来发展2千万名德国纳粹党员，光养这些党员来的经费达到5000亿美元，还不算党员贪污的钱。所以希特勒永远造不出一艘象样的航空母舰。这里说明一个问题，牛逼哄烘的人多只能做小打小闹的事情，在自己的国土上，自吹自擂，说自己如何的优秀，等到航空母舰开到自家门前，直打哆嗦，屁都放不出来了。希特勒就是例证。事实证明，造航空母舰是个大创造，不信都看看吧，用事实来说明这个论断的正确。第四部，互联网能不能让全世界、全人类都用？对于自己发明的技术，给不给别人用呢？美国存在很大的争论，结果是给，美国人能用，也给俄罗斯人用，不因为曾经是敌国而技术封锁，要是美国不允许计算机出国，他们可以有很多借口，比如，很多借口就是为了国家安全的名义把所有的事情弄得神秘兮兮。实际上对国际上很多人来说，计算机技术对外开放，有很多益处，很多学生不用掏钱，随便进出美国哈佛大学的图书馆。说来说去，给人家开放技术也是创造性。东方有句古老的话就是："教精徒弟，饿死师傅"说的意思是，把技术交给人家以后，自己就没有奇货可居了，就没有优势了。有些人就是这样，就连做馒头放多少哮母配方都想保密。所以东方的故事经常有："祖传3代，正宗掌门人"这类的事情。相对来说对人家开放互联网技术的人，前者心态很卑鄙。要是现在美国以外的地方看见美国人用互联网那么津津有味，自己却得不到的话，部知道那滋味是什么，一定不好受。不管我们怎么说，总之我们庆幸，我们没有参与互联网的建设、研究,我们却的到互联网的技术，我们不用象互联网的建设者们那样伤脑筋。他们为创造数据库而呕心沥血的时候，他们有的英年早逝的时候。我们得有一份崇敬之敬意。我们崇敬的是人家的开怀大度。"

"有的人会说：他们开发技术，他们挣了钱呀。没错，做面包的给你美味佳肴，但是人家把制作技术公开吗？东方有些江湖术士会医治疑难的病。但是人家永远不会把技术公开。对比起来我们没有理由不感激他们开发互联网的人。"

"创造论对欧洲人有什么作用？欧洲人的创造论是在巴士底狱写成的，写这本书的作者是一群死在监狱外面的人，后来人发现他们的创造论需要整理，于是整理出《天赋人权论》这一公论影响今天的世界，可以这么说世界之所以有秩序，与这些死在监狱外面的人有关，尽管这些人到死还不明白自己的贡献是否值得，人死以后，这个世界就与他没有什么干系了，所以创造论是需要一些人牺牲做代价的。死也是一种创造，只不过这种创造有点悲壮。欧洲人还有他们的另外一个的创造论，到处走走，从欧洲出发到非洲、亚洲、美洲，然后就在到过的地方定居，定居地成了他们的故乡，今天的南非、新西兰、澳大利亚、香港、非洲、南美洲都留下他们的影子。谁都知道，非洲的白人，美洲的白人，大洋洲的白人老家都是欧洲走出来的，所以有人的地方都由欧洲人去开发，就连北极、南极这样冷的地方都是他们先去，不管后来外出的人回不回故乡，他们都是从欧洲出来的。当初，欧洲国家不允许他们外出，外出等于叛国，今天的澳洲、大洋洲也还是一片荒凉，更没有什么人会发明电灯，我把发明电灯的爱迪生与欧洲挂钩，因为爱迪生的父亲不到美洲，爱迪生也发明不了电灯，正因为他祖先在美洲，是欧洲迁去的，把欧洲人外迁的结果看成欧洲的创造论是有点牵强附会，但是能说没有道理吗？到处走走也能改变命运，这话似乎无需用什么深奥的定律去验证，现实生活的力争比比皆是。有趣的是，英国皇室，西班牙皇室，葡萄牙皇室都大力支持本国公民外出，所以，在资本主义萌芽初期，世界的航海家都出自于欧洲。航海家们在茫茫大海上漂流，除了他们自己有一份别人难以忍受的毅力之外，还有欧洲各国政府鼎力支持有关，当时的东方正在实行"不准片板下海"的政策，东方的朱元璋在考虑如何好好的把明朝的臣民弄成又愚又笨的贱民。所以至今还找不到东方航海家的一点资料，倒是看到不少的陈词滥调"父母在不远游，游必有方。"东方有的地方一个村庄全是一个姓氏，大概1千年前某个时代的一个祖先留下来一族人吧，他们还有族谱，家训，是向别人炫耀的资本，比如这个村庄3千多人，证明他们家大业大，证明他们历史生生息息都有记载。然而我们回过头来，欧洲人到美国了，这些欧洲人有没有做自己的普牒呢，听说在很多被人发现的岛屿上经常有欧洲人后裔的足迹。但是没有人记载是某个家族的发现，想必是他们对这些什么破烂的族谱不感兴趣有关。到底是哪一种生活更符合人的生存之道呢？根据生物学家们的研究发现，人的进化来自于人的运动，所以也就有生命在于运动的说法。欧洲人的航海运动是人类的大创造，也许，由于航海运动也导致的欧洲人摆脱蒙昧封建时代，脱离了动物动物的属性。与封建社会相比，资本主义是向前发展了，如果把资本主义生活在人的时代，那么封建社会就是生活在动物的时代，所以很多欧洲人发现，只有在这个世界上到处逛逛一圈，才不冤来到这个世上一遭。"

"爱恩斯坦对创造论有什么作用？大家都知道，相对论是爱恩斯坦的伟大发明，所谓的相对就是：相对,而不能绝对，所谓的绝对是指独一无二的主宰，世界上，出现这个独一无二的东西是很危险的，比如，德国出现独一无二的希特勒，给德国、给世界带来灾难沉重。爱恩斯坦的相对论就是批驳太过于绝对的不符合世界发展规律。有天就有地，有阳就有阴，有日就有夜，那么，万物之中总应该有一种约制力，单一的东西会造成失衡，会造成社会变形，造成倒退。相对论就是说，有优点就有缺点，比如某某人说他有某方面的优点，那我们在琢磨，他某的方面也有缺点，如果某人给人家的都是光辉亮点，那说不定他的缺点比优点还大，还要让大家惊诧，还要让大家意想不到。"

"李嘉诚对创造论有什么作用？李嘉诚有李嘉诚的创造论，李嘉诚的创造论就是：赚钱，赚钱，赚钱！在潮州看来没有机会赚钱，上香港赚钱去，那里有机会，潮州也有机会，那时上山放牛的机会，赚钱没戏，所以我在猜测，如果李嘉诚不上香港，他可能现在在潮州的山上放牛，我还在想，要是下雨的话，李嘉诚也塑料薄膜也没有避雨，那就惨啦！病了也没钱挂号，象这个放牛老头穿着不合身的衣服到汕头大学去，恐怕门卫得上下打量：这个泥腿子，滚！幸亏的是李嘉诚自己有一部自己的创造论，他的创造给汕头大学带来滚滚的资金。"

"王永庆是台湾的富豪。他的创造论在于他的精明，在台湾，国民党他接不上头，对他这样的贫穷人家。国民党不会找他这么一个人来重用的，流氓他也接不上头，而且王永庆也不愿做流氓，60年代的台湾不是黑政客就是黑流氓，那时候的台湾社会就是由流氓加政客统治的，实际上要改变这个社会的却有些困难。于是，有些人想做革命党，来改造这个社会，但是，革命党职业很冒险，整天有人被枪毙，就是侥幸不被杀头，也被关进绿岛，现在台湾很多的名人都住过绿岛。柏扬住过绿岛，听他回忆，这不是很舒服的地方，一辈子都不堪回首。所以说做革命党时王永庆不愿意的，对于王永庆来说只有一条选择，自己创业，自己杀出一条血路来，要成功只有靠自己，没有路可走了。到后来，他成功了，自己有钱了，人家才来找他，三教九流都来找他，他不想挣钱都不成，人家非得让他挣，为什么？原因在于创业初，自己的加倍努力，上到一个级别以后，财源会滚滚而来的。赚第一桶金很艰难，赚好了这一桶金以后，10桶金，100桶金会涌涌而来的。王永庆的事例说明一个问题，创业初是一个难关，过了一关，就一马平川。"

"红墙阅兵的启示是什么？一百万的德国军已经逼近莫斯科，苏联开始在莫斯科组织反击战，面对装备精良的德军，能不能打赢这场战争是没有把握的，但是无论如何，也得打，硬碰硬才看出一个民族的勇气，所以莫斯科出现这种场面，父母亲微笑着送自己的孩子参军，临走的一刻是最可歌可泣的，明明看到儿子失去送死的，多么伟大的母亲，人类应该由理由为这些母亲而自豪，她们表现是人类史上最可敬的，几十万人，在红墙经过斯大林的阅兵式以后，他们就要开赴前线，明天就要死去了，敢去吗？看过红墙阅兵式史就知道，今天的和平是用血和泪创造出来的。"

"成吉思汗也有他的创造论，成吉思汗的创造论是：把草原上的牧民带到世界各地去见识见识，这就是他的创造论，成吉思汗的创造论是只有走出蒙古草原，蒙古人才有发展的希望，所有的人，不管是人才还是窝囊废都要出国，主要出了国，就让他们见世面，人才不要留在国内，所以，拨都征服欧洲时几乎所有的人才都出国，去欧洲的人50万，终于建立了庞大的蒙古帝国。元朝蒙古的帝国版图横跨欧亚大陆，当时的蒙古人只不过400万人，统治国家需要的是成型的军队，从人口结构上来看，蒙古军大约100万人之间，将这些人放在整个帝国各地，也显得零零散散。元朝统治者也在考虑过这样的问题，是人才的蒙古人留不留在国内。后来是出国占主导地位。"

"所有的人才都要出国才有出息，留在国内的是窝囊废。是元朝时期的舆论呼声，留在国内的人才为什么是窝囊废呢？"既然是人才，为什么没有胆量出国呢？连在外国的胆量都没有，不是窝囊废有是什么？元朝的舆论又认为：出了国就是做扫大街的活也在所不惜。千万不要留在国内，以免受迫害。但是元朝正在实行文字狱，统治者认为民众越愚越好管。只有走出国门，人才才能得到最大的发挥。于是，自认为自己是个人的，把自己看作人的，都跑出国去，跑出国有什么好处呢？出了国就没有人迫害，个人的潜力得到发挥。出了国才觉得，原来人是这样活的。出国的感觉是，心情都改变了，自己不是原来的自己，获得了新生。"

"创造论：对现代文明有什么作用？现代文明已经表明，肉体是难以抗衡刀枪的，可是东方还有不少的江湖骗子在招摇撞骗，说自己有刀枪不入的功夫，小时候看了《少林寺》的武功很精彩，为东方人的防身技术而自豪，后来图书市场出现《武林》之类杂志，还有不少写一些什么铁布衫之类的拳术。给青少年不少的误导。也给江湖骗子不少行骗的机会。这些人在大街上摆上地摊，狗皮膏药，先练上一套拳术，然后脸部红气不喘的吹嘘：有铁布衫功夫，只要吃了他的药，这工夫不得了。碰上这类人，不是没法治，有，拿一把菜刀往他的头上看去，不信他的铁布衫能顶得住。我们要记住现代文明得出的结论：肉是不经刀枪砍的，看他必死，什么刀枪不入？都胡扯。"

"创造论对青年学生有什么作用？张朝阳是搜狐的网站的执行总裁，管理着1亿美元的基金以及200名员工的企业，毫无疑问张朝阳是富翁，他今日的作为令人羡慕。但是他之所以有今天，也是靠他的创造性取得成功的，当初他创业时也是一文不值，是一个穷博士，穷得只剩下他的创业计划书，甚至他的生活也要依靠借钱来过日子，很多现在要做一番事业的人如果看了他的创业史，大可以振作起来，分析张朝阳成功的例证，我们肯定他的过人之处就是立下一个目标，然后就是工作工作再工作，在知识分子堆里，很多人对张朝阳100个不服气，认为张朝阳没有什么独创，有一位电脑奇才说："张朝阳有什么？不过是碰运气而已。"果真如此吗？作为一个博士生，放着大公司的工作不干。自己出来开公司，这需要多大的勇气？作出一个创业计划，没有钱，的想法子去说服人家投资，这种干劲有几个人拥有？为什么从多的博士生里面没有这么多的张朝阳？因为--放不下面子去求人，因为没有勇气吃苦，因为安于现状。至于为什么大家琢磨去。"

"创造论对秦始皇有什么作用？我们读《春秋史》，发现秦始皇也有他的创造论，据历史介绍，秦始皇征服六国以后，曾经在国都城楼上召开一个庞大的军容阅兵式，然后对世界宣告：中国人民从始站起来了。但是，站起来的只有一个----就是秦始皇。其他人都爬在秦始皇的白棋下，高呼：吾皇万岁！万岁！万万岁！只要让所有的人都臣服秦始皇自己，就是秦始皇的乐趣，为了得到这个乐趣，他不停地对其他国家进行征服。征服完成以后，为了能死后也管理另外的世界，他搞了一个大皇陵，也就是西安兵马俑，3千将士在伺候他，他要的就是这个乐趣。所以，以后听到万岁，就知道秦始皇站起来了，其他人趴着。"

"霍去病将军的创造论是什么？据说在中国的民族英雄中，最伟大的就是霍去病，卫青，之所以把他们俩作为最伟大的是因为他们创造了一个第一，敢于深入沙漠与匈奴决战，敢于追击匈奴3千里，对比较别的伟大来说，没有那样的气魄是掉人显眼的，说一个人是否伟大是看他的最后业绩是不是超过前人，在霍去病之前，匈奴人老是冲击以农业为生的农耕民族，在边疆的农耕民族吞声认气，就连秦始皇都想不出办法来，只好筑起长城以求安宁。霍去病就不一样，他的想法是不能只允许你打我，难道我就打你不得？有这个想法很重要，这就是创造论的精华，而且霍去病认为，要打就得打狠一点，要让匈奴牢牢记得，农耕民族是不好欺负的，所以，霍去病不是为了轻轻的教训匈奴而打仗，而是重重的打，打得匈奴不敢在大草原安家，如果有情趣，看看霍去病追击匈奴的线路，把他们赶出大草原，匈奴后来跑到欧洲去，一定是心惊胆战的。给一心想安居落业的农耕民族带来安定。后世没有人有霍去病那样的功绩，所以把霍去病成为伟大的民族英雄是正确的。"

"杨靖宇的创造论是什么？杨靖宇是吃草根来实现他的理想的，日本人从他的肚子里发现他是在饿到没有办法了，所以扬靖宇是伟大的将军，伟大的人格，杨靖宇有理想，理想就是不做人奴，当时口口声声不愿做亡国奴的人，结果都做了人奴，国家既然都亡了，夹着尾巴做人还是有活路的，我不信杨靖宇不去抗日，日本人会上他家找他开刀。既然不会，他也不会落到被人家逮捕的地步，也不会落到吃草根的地步。"

"牛津大学，世界名牌大学，剑桥大学，名牌大学，英国有多少人？4千万人，每4千万人就创造2所世界名牌大学，这就是他们给创造论增加我们思维的地方，这牛津、剑桥比太学，比国子监对比，谁胜谁优？"

"创造论对比尔盖茨的作用？据说，比尔盖茨成功以后，提着两斤猪头肉给美国的电信部长送礼去，他说的感激话就是，电信市场的竞争这么公平，不感激您实在过意不去，我想也是，你比尔盖茨发明了视窗98，电信部长说不允许你的发明世界通用，你比尔盖茨有12条腿也没用，不给你发财，哭吧，弄不好逮进纽约大骗子监牢，你是富翁还是囚徒？"

"创造论：5月花号船，18世纪的时候，英国有200万人被政府政策歧视，要么当亡国奴，要么就当人奴，英国的清教徒面临着这样的选择，结果他们愿意当亡国奴，不愿意当人奴，他们就是后来第一批乘5月花号船到达美国的英国清教徒。"

"里根的创造论是什么？里根的责任就是如何将苏联拖垮，只要苏联的实力被削弱，就是里根的快乐，所以，里根整天的考虑苏联能不能让戈尔巴乔夫拿到更高的权利，然后再通过这个老戈先生搞垮苏联，所以里根整天称赞老戈先生是世界稳定关键因素，以后证实，里根做得也对。要是里根总统从外面的角度攻打苏联，想通过强硬的手段来解决苏联，恐怕只能失算，苏联不是一个地方霸权国家，也不是就知道把国门关起来想他的国民吹嘘强大无比的国家，苏联是一个与美国相提并论的超级大国，只有从苏联内部来瓦解才达到它的目的。"

"孙中山的创造论是什么？孙中山是美国人，入了美国籍，但是孙中山一心就是想如何推翻满清政府，为了达到这个目的，他将自己的家产变卖，来资助革命党人，他父母也不知道如何才是正确的，这就靠孙中山自己去寻找了，万一推翻不了满清，人家就会说，孙中山不是创造，而是败家仔。既然钱也投入了，人也投入了，就不相信不成功，就是在艰难的时候，他也有狂热的精神，大家都记得他的话："革命尚没成功，志需加努力。"孙中山的创造论就是：只要肯努力，满清就能推翻。"

"创造论对林肯的启迪，整天琢磨如何才能打败南方军队，是林肯的工作，也是他的创造论，打败南方军队，需要有计划，有魄力，林肯父母也帮不上忙了，任何人，创造都得靠自己，也不能靠鬼神的帮忙，每消灭一个敌人势力，林肯都能得到一份乐趣。"

"金大中的创造论是什么？金大中的创造论是如何将南朝鲜的经济搞上来，只要经济上来了，心情就高兴，当总统更舒服，更得到民众的爱戴。所以金大中在金融危机的时候不是泄气，而是一个个的招经济学家，一个个的拜访外国元首，希望得到人家的帮助。金大中另外一个创在论就是赦免前总统卢泰愚，这一点是很多秋后算账的人难以比拟的，不记仇很不容易。据说，金大中曾经给李承晚派到日本的人殴打、绑架，如果记仇很容易，把所有的前总统都抓起来，让手下人出口气，狠狠的打，这样的人不是没有，秋后算账的事情多不胜数。

"创造论对你有什么作用？你要发财，你要创业，你要成为百万富翁，容易得很，只要你有你的一本创造论就成，你的创造论是什么？就是把工作当作你的乐趣，有了这个前条件，你才有勇气去面对竞争，你首先让自己吃苦，找吃苦的机会"

"创造论对香港的启迪，香港之所以繁荣，得益于他的创造性，香港人的创造性就是他们勤奋工作的理念和开放的社会观点，香港至今仍然成为西方与中国人接触的桥梁，不少西方公司要和中国人做生意，首先在香港注册一家企业，然后通过香港的公司开始进入大陆，在大陆的外国企业，有50%是香港某公司的名义进来的，后台老伴是德国人、日本人、美国人的多。香港已经成为东方的伦敦，成为世界的金融都市，香港城常年住着40万外国人，国际化程度高，生意人认为人身安全，资金风险都得到保证。"

"类似香港的城市中国有几个，哈尔滨、大连、上海，上海被称为东方的纽约，大连也有人形容为中国的大阪。上海有点象那么回事，大连也建设得不错。内地城市要具备香港这样的繁荣并不困难，首先借鉴香港的经验，然后再开创自己的优势，香港固然有自己的优势，也有它的劣势，能不能把香港建成国际都市是香港市政府优先考虑问题，其他都居次要.。"

"哈尔滨被称为东方的莫斯科，哈尔滨比上海大连一点不逊色，如果10万俄罗斯商人来哈尔滨做生意，如果10万哈尔滨商人到莫斯科做生意，那么哈城比上海，比大连，比香港都要有创造更大财富的可能。中国的五金商品根本就不用愁没有销路。但是要推动这么一个工程得需要各方面的努力了。比如哈尔滨的工程师们是不是自己上莫斯科开铺面？莫斯科的艺术家是不是到哈尔滨唱歌？还有莫斯科的警察是不是考虑外商的安全，都属于创造性的实施的部分。实际上，哈城也不用非要十万人到莫斯科去不可，想办法开设一个苏东波城，把苏联原来的讲俄语的东欧国家，象波兰等国家的商人设立贸易区，或者对换贸易区，哈城有的是俄语人才，足够合东欧人打交道的。一般来说，只要这个城市有1/4的外国人口，这个城市就具备国际城市的标准。至于管理的方式，借用国际的通用管理方式，纽约是怎么管理住在纽约的外来人口的？与俄国人打交道很简单，俄国的轻工业很薄弱，把哈尔滨当作中国出口轻工业的基地，和进口原材料的基地。俄罗斯的木材、天然气、化肥都是中国的紧销货。"

"创造论：没有人种概念最安全，在这个世界中，有两个民族是最灾难深重的，一个是犹太人，一个是中国人，中国人吃尽日本人的苦头，犹太人吃尽欧洲排犹浪潮的苦头，我们这里只写犹太人的心得。在二战中，犹太人住在纯德国人的地方，生命没有保障，让每个犹太人家庭说起他们的家族故事，都是一本人类的苦难经。最少，现在的犹太人已经发现，住在纯一个民族的地方是不安全的，把犹太人放在，有犹太人、德国人、法国人、英国人、美国人、俄罗斯人在一起的地方，犹太人绝对认为是最好的居住环境。因为什么？因为谁也无法将所有的人说服谁，法国人素来不听德国人的话，英国人也不卖德国人的账，美国人有时充公道，俄罗斯人对犹太人没有成见。所以，要是二战的时候在这么一个120万人口的城市，住着20万犹太人，20万法国人，20万英国人，20万美国人，20万俄罗斯人，20万德国人，犹太人的灾难要减少得多，也许根本就不能发生1000万犹太人被屠杀的可能，道理很简单，希特勒没办法将德国人以外的人指挥，想想，你的楼上是俄罗斯人，楼下是美国人，左边是英国人，右边是法国人，住在这么一个环境里，是不是最安全的环境？有时候，我们会发现，住在没有熟人居住的地方生活更有意思。"

互联网的利与弊

可以开阔视野。因特网信息量大，信息交流速度快，自由度强，实现了全球信息共享，在网上可以随意获得自己的需求，在网上浏览世界，了解世界最新的新闻信息，科技动态。

小学生玩网络游戏好处多! 究竟有什么好处(辩论赛急需要)

玩网络游戏好处很多啦：

1、可以交很多朋友

2、如果会玩的，还可以在买卖网络虚拟财产是小挣一笔

3、无聊时可以消磨一下时间

4、心情不好可以玩一点带有暴力的游戏来发泄（很灵）

5、大部分游戏都可一锻炼反应能力，社交能力，个别还可以锻炼胆量

等等等等好处N多

我们认为，网络利大于弊网络，给信息带来了强大而有力的传播途径，并且大大缩短了信息发布和接收的时间，避免了许多不必要的资源浪费。自从网络开始慢慢普及，各大公司纷纷在网上建立自己的网页和网站，介绍公司的情况、宣传公司的产品。更多的公司已经在网上公开征集订单，更好地推销自己的产品。类似的网站越开越多，许多不同种类的网上商城开业，并且标榜自己的产品比平常到市场中购买更便宜更合算。顷刻之间，信息在上网一族之间广泛地传播开来，致使供给和需求的信息得到充分交流。人们只要在网上输入自己想要的商品，搜索一下，大篇幅的供应商资料就会呈现眼前，而供应商也可以籍着网络的资料，查询哪些消费者对于自己的商品有最大的消费能力，统计数据，以便更好地针对性地宣传。足不出户，人们就可以在网上达成交易，大大促进了市场的供求两旺的局面。在信息产业高度发展，并且人们对于信息的需求越来越多的今天。网络成了最好的传播媒体。对于学生来说，许多大型的考试报名和分数查询，都可以在网上进行，而不用再像以前那样打永远繁忙而且昂贵的声讯电话去查询。近两年来，国家的统一公务员考试也在网络上公布详情，考生们只要打开所在地区的招考网页，招聘部门、招考人数、职位、要求等一系列详细情况就一目了然。连同报考需要带备的资料和报名地点也明确地在网上显示，使考生们能非常方便、非常容易地了解情况。对于发布信息的单位来说，不再需要逐个地点逐个地点派遣人员去宣传；对于想知道情况的考生来说，也不必千里迢迢、奔波劳碌地去到指定地点索取招生简章、了解招生情况，两方面都从网络信息的传播中获益匪浅。网络，把人与人之间的距离大大拉近。众所周知，网络上的游戏在不断发展壮大，游戏类别也越来越多。就拿我们最常接触的OICQ为例。许多朋友之间因为时间和空间的距离，没有办法常常在现实联系。QQ就为处于这些情况的朋友提供了良好的联络途径。在QQ中，不但可以和老朋友联络，还可以认识许多新朋友。在短短的聊天和沟通中，使得人与人之间的心灵距离拉近。在其他不同的网络游戏中，人们也可以通过游戏中的相互合作、相互帮助，相识相知，成为肝胆相照的好朋友。人们也可以通过E-mail在网上进行书信来往，互相告知安好。在SARS横行的最近两个月，各地区疫情不一。在疫情严重的香港和北京，就有为数繁多的中小学生停课。在学生停课期间，教育部门就是利用网络在网上开办“空中教室”，为学生们提供基本的学术问题解答和习题演练，使得学生们在家也能如常学习，并且学习方式的新颖更加吸引学生们的注意、更提高学生们的学习兴趣。类似的远程教育在许多其他教学中也有应用。像我们现在大四的学习中，因为有部分同学已经出去参加工作，不能回校参加剩余课程的学习。但是无论在校上课还是在外工作，都必须进行毕业考试。老师为了方便缺课的同学，就把笔记放在网上，让同学们易于自学。不但是教育和学习，贸易会议等也可以在网上进行。“netmeetting”一词在网络上广泛流行起来。不同国家、不同地区之间的商家、公司可以通过网络进行网络会议，协调和讨论商业上的重要问题，省却了召集与会人员、商定会议时间、地点一系列繁琐的程序步骤，节省了大量的人力物力。总结一下就是收发电子邮件、玩游戏、查阅资料、交友聊天、看新闻是学生上网的主要目的。新闻的时效性在网络上体现得尤其突出。就拿前不久的美国“9．11”事件来说，不仅让人们最迅速地了解情况，还能发些贴子，满足发表欲。有人总结了上网的五大好处：一是开阔视野，及时了解时事新闻，获取各种最新的知识和信息；二是可以毫无顾忌地与网友聊天，倾吐心事，减轻课业负担，缓解压力；三是可以在各个BBS里张贴自己对各种问题的看法和见解，觉得很有成就感；四是可以提高自己某项业余爱好的水平；五是自己动手做主页已成为时尚，把自己喜爱的图片资料传上去，开一个讨论区，发一些贴子，和大家交流，自己做版主的感觉真的很棒。这当然是利比弊多啦！！！！！现代化的生活是缺不了网络的！不了解网络的被定为新一代文盲，真不知认为网络比大于弊的人是怎么想的呢！明智的人都知道利大于弊！如此之多的证据，足以证明，我们的观念是正确的啦！你们有理就说！网络是虚幻的，是进步的，是当代人们生活的一部分，上网的利与弊，重要的在于你自己。不过当然，利大还是弊大，关键还在自己的把握！

人类将步入信息时代，网络越来越强烈地介入我们的生活，越来越贴近我们小学生。小学生上网到底是利大还是弊大呢？我方坚信：中学生上网利大于弊。我将从4个方面来阐述我方观点：1.必要性。这是一个知识经济的时代，信息正在以前所未有的速度膨胀和爆炸，未来的世界是网络的世界，要让我国在这个信息世界中跟上时代的步伐，作为21世纪主力军的我们，必然要能更快地适应这个高科技的社会，要具有从外界迅速、及时获取有效科学信息的能力，具有传播科学信息的能力，这就是科学素质。而因特网恰恰适应了这个要求。邓小平同志不是说："计算机要从娃娃抓起"。2.实用性。网络世界资源共享，它就像一个聚宝盆，一座取之不尽用之不竭的"富金山"，谁勤于在这座金山上耕耘劳动，谁就会有所得。你可以从中最快地查找学习资料，可以学会更多课堂外的知识，并灵活地运用课内知识，促进思维的发展，培养中学生的创造力。上网还可以超越时空和经济的制约，在网上接受名校的教育，有什么问题，你也尽可以随时通过E-mail请求老师的指导。而且互联网上的交互式学习、丰富的三维图形展示、语言解说等多媒体内容，使得学习变得轻松、有趣，这是任何教科书都不可能具备的。3.现实性。我省的曙光工程就是为了快速推进教育信息化，在我省每所中小学建立因特网教室，普及计算机因特网知识，推动小学生家庭上网，实现远程教育与知识共享为全省中小学生提供免费的网上课内外辅导培养中小学生学习和应用信息、技术的兴趣与意识，培养学生获取、分析、处理信息的能力。再看看我们身边，学校的网站不正搞的红红火火，年段、班级的网页不也都在紧锣密鼓的制作吗？的确，作为一种新生事物，网络存在着一些弊端，但中学生处在学校的教育之下，学校要加强对青少年的人生观、价值观教育，培养学生对是非、美丑、善恶的判断能力，塑造学生良好的道德和行为规范。在老师的正确引导和家长的指点下，必能使我们以一个正确的心态来应用网络这种工具。21世纪将是计算机网络时代，今日的莘莘学子将担任未来社会的栋梁。了解和掌握计算机网络知识，就是闯荡未来信息时代的最强有力的武器。让我们相信，我们今天所付出的一点一滴的努力，终将会聚沙汇塔，终将站在巨人的肩膀上。所以，我再一次陈述我方观点：中学生上网利大于弊。反方一辩：谢谢主席！各位评委老师，同学们、大家好！刚才对方辩友津津乐道地谈网上教育，但网上教育不过是商家的夸大其词的炒作罢了。不仅在中国，即使在美国权威杂志《今日美国》的调查表明：86%被调查的教师、图书管理员以及电脑管理人员相信，孩子们使用因特网不会提高他们的课堂成绩。刚才对方辩友滔滔不绝，无非是向在座各位展示了网络在信息交流方面的快捷性和方便性。但我奉劝您对小学生上网可不要雾里看花，我愿借对方一双慧眼，把网络的利弊看得清清楚楚、明明白白、真真切切。从量上说，目前网络有三个难以解决的问题：第一类是网上安全问题，主要是指黑客、病毒和网上欺诈等；第二类是指传播色情暴力和仇恨的不良信息；第三类是形形色色的信息污染和垃圾，就在对方辩友慷慨激昂的四分钟陈词里，全球主要网站已经被黑客入侵了近200次，全球互联网计算机可能已经被最新病毒感染了170万台次……现实中，小学生上网已带来了诸多危害：其一，据一项调查显示，不少的小学生成了小"网虫"，沉湎于网上，将90%的时间用到网络游戏上，做了网络的俘虏，为网络所累，痴迷于"网吧"、"聊天室"不能自拔。不仅耽误了学习，甚至犯罪，据2000年4月《广州日报》报道，一名15岁的中学生为了"随心所欲"地上网玩网络游戏，竟然杀害自己的表姐，以达到占有她电脑的目的。其二，小学生极易沉浸到网络的虚拟化生活空间中，一旦回到现实社会就产生一种孤独感，患上"网络疏离症"，成天高唱：网络是我家，我的眼里只有它。这样对心理造成严重损害。同时在生理上中学生正处于快速发育时间，但是他们一上网就是四、五个小时，不仅眼睛超负荷运转，危害视力；也使得脊椎变形，真可谓鞠躬尽瘁，死而后已！所以网络的这么多弊与网络在信息交流方面的快捷性、方便性这一利相比，难道不是弊大于利吗？其次，从质上说，我们今天讨论特定主体是小学生，他们是特殊的群体，他们易于接受新鲜事物，求知欲望极其强烈，但他们生理、心理还未成熟，对待新事物缺乏辨别是非的能力、自制力差。这些固有的特征，与网络固有的问题，在本质上就构成了小学生与上网之间固有的不可调和的矛盾。所以现实迫使国家机关颁布关于网络管理的专项法律，但网络的开放性、自由性、无疆域特征也导致了法律难以奏效。正如尼葛洛庞蒂所指出的，在网络世界里，人类社会现存的法律，就好像一条条"在甲板上叭嗒叭嗒拼命喘气的鱼"。所以，在目前及可预见的将来，网络的种种弊端仍然存在。也许将来某年某月某日，网络将成为一方净土。但一万年太久，我们只争朝夕，现实是网络已经对中学生的身心构成了不同程度的伤害。同学们，面对我们的伙伴自投罗"网"，而一"网"情深，为避免"网"事不堪回首，我们呼吁该下网时就下网，清清爽爽好时光

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